CI METALES GILSA S.A.S. busca trascender en el tiempo y plasmar sus valores y directrices éticas como una forma de consolidar la confianza entre los socios, trabajadores, clientes, proveedores y la comunidad.

Respeto: Trata a los demás como te gusta que te traten a ti.

Integridad: Actúa bien, aunque no te estén viendo.

Excelencia Personal: Da lo mejor de ti en todo lo que hagas.

Confianza: Transparencia entre sus directivos, empleados, clientes y proveedores con el fin de construir relaciones de largo plazo y poder crecer de manera conjunta.

Medio ambiente: El compromiso de la empresa con el cuidado del medio ambiente se evidencia en sus acciones y el desarrollo de sus actividades comerciales, privilegiando el desarrollo sostenible.

Honestidad: La trasparencia y la colaboración a nuestros proveedores clientes y todo el personal relacionado son las bases a todas nuestras actividades comerciales.

Orientación y capacitación al proveedor cliente o personal
estratégicamente relacionado: orientar y capacitar a nuestros proveedores y/o afiliados para lograr el progreso y satisfacción de ellos es la base de nuestro enfoque hacia el desarrollo sostenible.

Seguridad en el trabajo: La prevención de incidentes y accidentes en nuestra mayor responsabilidad. Crear e incentivar procesos de aprovechamiento y comercialización de residuos metálicos mediante procesos eficientes.

Tomando como marco los valores institucionales, se han definido los siguientes principios corporativos:

Adaptabilidad: Actitud proactiva frente al cambio.

Orientación al cliente: Siempre trabajar para que el cliente nos prefiera.

Orientación al logro: Cumplir mis metas para que CI METALES GILSA S.A.S. siga siendo sostenible.

Compromiso: Sentir la empresa como propia.

Liderazgo CI METALES GILSA S.A.S: Un buen líder saca lo mejor de su equipo.

• Facilitar posibles soluciones a las necesidades de la comunidad que se encuentre en el entorno de la empresa como resultado final de la misma.

• Ofrecer precios accesibles que causen atracción al consumidor.

• Brindar a sus clientes los productos o servicios que siempre desean.

• Proporcionar a los empleados de la organización un ambiente agradable, reconfortante, seguro y divertido como parte del estímulo que les permite llevar a cabo una buena ejecución de sus labores diarias.

• Facilitar y promocionar cursos de capacitación que formen parte de un
proceso obligatorio a los nuevos ingresos de la empresa.

• Darle bienestar y valor a ley común a los diferentes tipos de ingresos financieros o a las diversas oportunidades de mercado.

• Rechazar la corrupción tanto en los cargos altos como medios de la organización.

• Fomentar un espíritu laboral agradable tanto en líderes como empleados para el buen funcionamiento de la empresa.

• Formar nuevos trabajadores de forma directa e indirecta para el desarrollo óptimo empresarial.

•Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes en sus llamadas, en sus solicitudes y reclamos considerando que el fin de la empresa es el servicio a la comunidad.

• Nuestros productos cumplen con todos los estándares de calidad.

• Estamos al servicio de nuestros clientes, comprometidos con la sociedad, el medio ambiente y la seguridad de todos los que formamos la Empresa.

• Las áreas de coordinación, supervisores, gerente y todo encargado deberán orientar sus actividades a lograr una mayor interacción entre las distintas áreas de la empresa para lograr el mejoramiento con la complementación, fomentando el trabajo en equipo y el liderazgo.

• El desarrollo de planes, programas y proyectos de la compañía, el desarrollo de nuevos productos y servicios deberá cumplir con un proceso de planeación que garantice su buen rendimiento.

• La empresa contara con el más moderno equipo tecnológico y electrónico para mejor rendimiento en la rapidez y excelencia en el servicio.